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Herzlich Willkommen!

Das interdisziplinäre Business-Weblog UnternehmensGeist steht allen offen, die sich mit Fragen rund um das Verhältnis von Geistes- und Sozialwissenschaften und betriebswirtschaftlichem Management beschäftigen wollen. Eigene Beiträge und Kommentare sind jederzeit willkommen. Herausgeber und ViSdP ist Frank Walzel. Kontakt: walzel@unternehmensgeist.net

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Vernetzung bei Führungsthemen
Es freut mich im Internet auf Menschen zu treffen,...
unternehmensgeist - 26. Sep, 18:38

Der Unternehmensgeist

Die Person

Hinter dem Business-Weblog "UnternehmensGeist.net" stand und stehe ich, Frank Walzel , als Herausgeber und Verantwortlicher im Sinne des Presserechts. Die Vergangenheitsform benutze ich deshalb, weil der UnternehmensGeist mit Sack und Pack in ein neues Zuhause gezogen ist. Unter www.UnternehmensGeist.de geht es mit neuem Look weiter.

Wenn Sie Fragen zu UnternehmensGeist oder verwandten Themen habt, stehe ich auch unter der neuen E-Mail-Adresse walzel[at]unternehmensgeist.de für Fragen zur Verfügung. Ich versuche stets so schnell wie möglich mit einer Rückmeldung zu antworten.

Das Credo von UnternehmensGeist

Auch wenn Weblogs häufig anonym gehalten werden, habe ich es zur Politik dieses Business-Weblogs erklärt, mit einem möglichst hohen Maß an Transparenz zu arbeiten. Wer unerkannt bleiben oder womöglich Unsinn unter die Menschen bringen will, kann dies in zahllosen Chats und Foren tun. UnternehmensGeist ist für diese User ungeeignet. Auch auf dem UnternehmensGeist.net-Nachfolger UnternehmensGeist.de sollen Besucher ihre sachlich fundierte (nicht immer bierernste) Meinung äußern und für sie auch gerade stehen. Opportunisten und Wankelmütige finden sich im Netz genug.

Viel Spaß beim Stöbern, Kommentieren und Schreiben unter der neuen Adresse UnternehmensGeist.de!


Frank Walzel


Originalbeitrag vom 25. September 2005.

Letztes Update: 18. Februar 2007
Marcel Widmer (Gast) - 26. Sep, 15:10

Transparenz pur!

(Irgendwie hat das mit Trackback nicht funktioniert - drum von Hand ...)

Diese Transparenz ist vorbildlich! Ich habe in meinem JobBlog darüber geschrieben:
http://www.jobblog.ch/transparenz-pur-319

Frank Walzel - 26. Sep, 20:09

90% ungefilterte Kommunikation

Vielen Dank für die Blumen! Es freut mich zu hören, dass Transparenz so bewusst wahr genommen wird.

Wenn das Web 1.0 nicht in der belanglosen Anonymität versinkt, gehen seinen Usern irgendwann die Nicknames aus. Ich frage mich nur, welcher Tod qualvoller ist. Welche geheimen Daten sollte denn ein vermeintlicher "Stalker"/Freak an sich reißen, um mit ihnen dann welche aufregenden Späßchen zu treiben? Nehmen wir mal die Bereiche aus, bei denen Anonymität aufgrund sehr privater Gründe geboten ist, bleibt immer noch 90% der Kommunikation übrig, die ungefiltert im Netz stehen kann.
Boris M. Riek (Gast) - 25. Sep, 23:39

ein bemerkenswerter Blog

blogger unterstützt bei mir leider keine trackbacks. Ich halte diesen Blog für bemerkenswert und bin insbesondere auf die interessante Anregung zu eine Diskussion über den Begriff "Führung" gestossen.

Daher habe ich wiederum bei uns im Blog einen link hierher gesetzt. Zu finden unter:

www.visionen-ziele-spitzenleistungen.de/blog/Zukunft_gestalten.html

Wir sind um eine lebhafte und durchaus auch kontroverse Debatte um die Begriffe "Unternehmer", "Persönlichkeit" und "Führung" insbesondere "Führungsverantwortung" bemüht.

UnternehmensGeist.net werden wir auf jeden Fall im Blick behalten und gerne promoten.

Frank Walzel - 26. Sep, 18:35

Vernetzung bei Führungsthemen

Es freut mich im Internet auf Menschen zu treffen, die ähnlich stark an Themen zu Führung, Persönlichkeit und Management im allgemeinen interessiert sind. Das Lob für meine Seite will ich aber gerne zurückgeben.

Wirklich fragen- oder ergebnisorientierte Business-Blogs sind rar geworden im Web 2.0 (oder waren noch nie besonders zahlreich). Eine gegenseitige Vernetzung dient dem Weblog-Gedanken immer am meisten. Ich behalte Sie auf jeden Fall auch mal im Auge ;-)! Ein Link von meiner Seite verweist nun auch auf Ihr Blog.

Trackback URL:
http://unternehmensgeist.twoday.net/stories/1004634/modTrackback


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